関東の都・県別の看護師の給与水準比較

在宅医療分野への転職を考えるとき、給与水準は誰もが気になるポイントです。ただし看護師の給与は、都県だけでなく事業所の規模や訪問件数、オンコール（夜間や休日の呼び出し対応）の有無によっても大きく変わります。

この記事では、関東の都県ごとの給与水準の傾向を一般論として整理します。具体的な求人の金額は事業所ごとに異なるため、あくまで相場感をつかむための参考としてご覧ください。

関東の給与水準に地域差が生まれる背景

看護師の給与は、地域の物価や人件費水準、医療・介護の需要と供給のバランスによって変わるケースが多いです。都市部は生活コストが高い分、給与水準もやや高めに設定される傾向がありますが、必ずしも比例するわけではありません。

以下は関東各都県の一般的な傾向を、相対的な水準感としてまとめたものです。具体的な金額ではなく、あくまで傾向として参考にしてください。

都県	給与水準の傾向	特徴・補足
東京都	やや高めの傾向	求人数が多く事業所間の差も大きい。都心部と郊外で差が出るケースあり
神奈川県	平均〜やや高め	都心へのアクセスが良いエリアは水準が高めになりやすい
埼玉県	平均的	都内通勤圏とそれ以外で差が出ることがある
千葉県	平均的	地域により訪問エリアの広さが給与に反映される場合がある
茨城・栃木・群馬	平均〜やや低めの傾向	直行直帰の範囲が広く、移動手当や車両支給の有無で差が出やすい

同じ都県内でも、これらの条件によって手取りの印象は変わります。給与の総額だけでなく、何にどう反映されているかを確認することが、後悔しない転職につながるケースが多いです。

関東は都県ごとに給与水準の傾向がある一方、事業所ごとの差も大きい分野です。「どの都県か」だけでなく「どんな働き方をしたいか」を軸に情報を整理すると、比較がしやすくなります。

KNOTでは、在宅医療分野の転職を検討する看護師・リハビリ専門職の方に向けて、給与条件だけでなく働き方全体を踏まえたご相談を承っています。気になる点があれば、比較の一つの材料としてご相談ください。