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転職に役立つ情報をお届けします
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関東の都・県別の看護師の給与水準比較
関東の都県別に看護師の給与水準の傾向を比較。在宅医療分野特有のオンコール手当や訪問件数など、給与額だけでは見えない条件の違いも解説します。
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関東の都・県別のリハビリの給与水準比較
関東の都県別にリハビリ職（PT・OT・ST）の給与水準がどのような要因で変わりやすいかを、事業所数や訪問エリアの特性から整理して解説します。
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厚労省の最新の医療保険・介護保険の方向性について議論されていることについて考察する
厚労省の審議会で議論される医療保険・介護保険の方向性を整理し、在宅医療分野への転職を検討する看護師・PT・OT・STの視点で考察する記事です。
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利用者とゆっくり関われるから訪問看護を希望していますとよく志望動機で聞くが、その動機で訪問看護に来ることは果たして正しい選択か
「利用者とゆっくり関われるから」という訪問看護の志望動機について、その背景と実態のギャップ、深掘りの視点を整理しました。
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病院での看護と、訪問での看護の違い
病院看護と訪問看護の違いを、働き方・求められる視点・やりがいの観点から比較。オンコールや直行直帰など現場の言葉で解説します。
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病院でのリハビリと訪問でのリハビリの違い
病院でのリハビリと訪問リハビリの違いを、働き方・判断の仕方・移動の有無などの観点から比較して解説。PT・OT・STの転職検討時の参考に。
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国が進めている今後の日本の医療の形から、訪問看護への転職の是非を考えてみる
国の在宅医療推進の流れをふまえ、看護師・PT・OT・STが訪問看護や訪問リハビリへの転職を考える際の判断材料を、制度の背景から整理して解説します。
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私たち医療従事者はどんなキャリア形成をしていくべきなのか
看護師・PT・OT・STのキャリア形成について、臨床スキル・働き方・専門性の3視点から整理し、在宅医療という選択肢の位置づけも解説します。
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人材会社経由の採用でミスマッチが生まれやすい業界の構造上の問題
人材紹介会社の収益構造から生まれやすいミスマッチの背景を解説。在宅医療分野で確認しておきたいオンコール体制や教育体制などのポイントを整理します。
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流動性が高いことで自分たちの首を絞めているかもしれないことについて(採用にかかるコストが上がることで給与に反映しづらい構造になっている件)
在宅医療分野で人の動きが多いと言われる背景と、それが採用コストや給与構造に与える影響を、看護師・PT・OT・ST向けに整理して解説します。
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自分がどういう病院・施設、サービスに転職するのが合っているのか検討する際に、参考になる考え方
在宅医療への転職を検討する看護師・PT・OT・STに向けて、働き方・教育体制・利用者層という3つの軸から自分に合う職場を考える方法を紹介します。
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これから医療従事者や介護職が人材不足から脱却できることはあるのか
医療・介護の人材不足はなぜ続くのか、業界の取り組みや在宅医療分野の今後、転職時に確認したい視点を看護師・PT・OT・ST向けに整理しました。
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オンコールが不安とよく聞くが、オンコールは実際に精神的な負担が大きいのか、それとも恐れなくて大丈夫なのか
訪問看護のオンコールは不安の声が多い一方、実際の負担感は体制や経験年数で差があります。仕組みと不安の正体、事業所選びの視点を整理しました。
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看護師としてのキャリアとして在宅医療に関わることは果たして良いのか
看護師が在宅医療（訪問看護）へ転職することのメリットや注意点、転職前に確認しておきたいポイントを事実ベースで整理した記事です。
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転職活動は、退職日が確定してから行うべきか退職を職場に伝える前に行うべきか
退職を伝える前と後、どちらのタイミングで転職活動を始めるべきか。訪問看護・リハビリ職の引き継ぎ事情もふまえ、判断の考え方を整理しました。
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言語聴覚士が訪問リハビリに転職するメリット
言語聴覚士が訪問リハビリに転職する際のメリットと注意点を、病院・施設勤務との違いを交えて解説します。働き方を検討する参考にしてください。
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作業療法士が訪問リハビリに転職するメリット
作業療法士が訪問リハビリへ転職する際のメリットを、施設勤務との違いを比較しながら紹介。働き方や生活支援の特徴、確認しておきたいポイントも解説します。
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訪問看護に転職して1年目に感じやすいギャップと乗り越え方
訪問看護に転職して1年目に感じやすいギャップと、その乗り越え方を解説。一人訪問のプレッシャー、家族との関わり方、オンコール対応など、現場のリアルな悩みと具体的な対処法を紹介します。
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理学療法士が訪問リハビリに転職するメリットと注意点
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が訪問リハビリへ転職する際のメリットと注意点を、働き方の特徴や求められるスキルとともに整理して紹介します。