関東の都・県別のリハビリの給与水準比較

在宅分野への転職を考えるとき、給与水準は誰もが気になるポイントです。ただ、関東圏だけを見ても、東京・神奈川・埼玉・千葉では事業所の数や訪問エリアの広さが異なり、給与の決まり方にも違いが出やすい傾向があります。

この記事では、具体的な金額ではなく、都県ごとにどのような要因が給与水準に影響しやすいかを整理します。求人票の数字だけでなく、背景にある働き方の違いも合わせて見ていくと、比較がしやすくなります。

関東のリハビリ職、給与に地域差が出る理由

PT・OT・STの給与は、基本給に加えて資格手当や訪問手当、オンコール手当（緊急時対応の待機手当）などを組み合わせて決まるケースが多いです。都県ごとの差は、この手当の組み立て方や事業所数の多さによって生まれやすいと言われています。

• 事業所の数が多いエリアほど、条件面での競争が起きやすい

• 訪問エリアが広いと、移動時間を考慮した手当がつくケースがある

• 都市部は家賃補助など生活面の手当で調整する事業所もある

• 経験年数や保有資格（認定療法士など）でも変動しやすい

都県別にみる傾向

東京

事業所数が多く、選択肢が豊富なエリアです。都心部では移動時間が短く済む分、訪問件数を確保しやすい事業所もあります。一方で人材の流動性が高いため、手当や研修制度で差別化を図る事業所も見られます。

神奈川

都内に次いで事業所数が多いエリアです。横浜・川崎周辺と郊外部でエリア特性が分かれ、訪問範囲や移動手段（電車か車か）によって働き方が変わりやすい傾向があります。

埼玉・千葉

郊外部が広く、車移動が中心になる事業所が多いエリアです。訪問件数あたりの移動距離が長くなりやすい分、車移動の手当やガソリン代補助を用意している事業所もあります。

エリア	事業所数の傾向	移動手段	給与に影響しやすい要素
東京	多い	電車・自転車が中心	競合による手当の充実度
神奈川	やや多い	電車・車が混在	エリアごとの訪問範囲
埼玉・千葉	分散している	車が中心	移動距離・車関連手当

給与以外にチェックしたいポイント

給与水準を比較するときは、働き方に直結する条件も合わせて確認すると、入職後のギャップを減らしやすくなります。

• 1日あたりの訪問件数の目安

• 直行直帰（事務所に寄らず自宅から訪問先へ向かう働き方）が可能か

• オンコール対応の頻度と手当の有無

• 移動手段が車か公共交通機関か、社用車の有無

• 同行訪問（先輩と一緒に訪問する研修期間）の期間

給与水準を比較するときの注意点

求人票の額面だけを見て判断すると、賞与や手当の内訳を見落としやすくなります。同じ表示額でも、固定残業代が含まれているか、オンコール手当が別途支給されるかで、実際の手取りは変わることがあります。

比較検討の進め方

都県ごとの傾向を把握したうえで、複数の事業所の情報を集めると、給与だけでなく働き方全体を含めた比較がしやすくなります。エリア特性と自分の希望する働き方（車移動か電車移動か、訪問件数の目安など）を照らし合わせることが、後悔のない転職検討につながりやすいです。